雖然我這輩子也只待過兩間日系品牌服飾，前一間我也算有面試人的經驗(
雖然沒有人事決定權)，但多少瞭解(
部分)日本主管喜歡甚麼樣類型的人，雖然依照職位不同多少可能標準會略有不同，但其實大方向都是差不多的，畢竟多數日本人都認為"人進來不會再教就好了"，以下這三點(
嗯真的這三點就夠了)可以提供大家參考。
1.務必守時
雖然面試可能不會被問到，但如果你面試直接就遲到了，按照我的經驗，嗯、你已經屎了。(
即使你有理由也一樣。)
2.喜歡品牌/服裝
你可能不是很熟這個牌子，即是知道，平常也可能沒有在買它們家的東西，但是至少你得傳達你熱愛服裝的熱情。(用講的也好，直接認真穿搭同風格去面試也行。)
3.看起來好相處
日商講求人和(
表面上)，私底下難相處沒有關係，至少在面試的時候看起來開朗好相處吧，面試時請不要當省話一哥/姊，踴躍發問/認真回答會加很多分。
另外，你該從現在開始朝這幾點努力
搭配的美感
以一般的情況來說，服裝品牌的確在商品素材甚至是陳列上，隨著工作經驗的累積，一定會有所提升，不過公司會教你的僅限於商品知識這一塊，關於搭配美感的培養，依然還是得靠自己多閱讀相關資訊，如果上完班回家就是耍廢追劇，你的美感基本上不會有太大的進步。
日文能力
雖然可能即使在日系品牌工作，還是不會有說的到日文的機會，但其實普遍來說，日文有一定程度仍然是吃香的（
至少要敢講敢用日文跟老闆打屁）。
業外的專業能力
服飾業跟廣告業的共通點就是"看起來光鮮亮麗"，但其實操作電腦的能力仍是不可或缺的基本能力，包含基本的OFFICE、數字觀念要好，甚至如果拍照/修圖或者經營個人品牌的能力夠強，都可以讓你未來的路更寬敞。(
有經營個人品牌的能力可以讓你即使離開這間公司，你也不會淪落甚麼都不是)
請加入
競輪ナビ、穿搭讓人生更美好
粉絲團及
IG帳號，看更多時尚教學分享。
沒有留言:
張貼留言